全国逾500万家企事业建立职代会和厂务公开

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2019-01-19

人们对它的关注似乎全部来源于此。然而,人们往往忽视了问题的另一面:青年习近平成就了梁家河,梁家河也成就了青年习近平。这才是唯物辩证法的菁华。  如果摘掉这个“金字标签”,那么,褪去了华丽外衣的梁家河,到底是什么样的?陕西人民出版社新近出版的《梁家河》,为我们还原了一个真实的梁家河。  重返梁家河  按常理,一本叙述历史的书,会按叙事“三要素”引出时间(1969年1月)、人物(青年习近平及其下乡同伴)和环境(陕西省延安市一个小村庄),进而展开情节。

  中国坚持走符合自身实际的发展道路,体现了中国特色社会主义制度的本质要求,这一制度最大优势就是中国共产党的坚强领导。习近平主席是全党拥护、人民爱戴、当之无愧的党的核心、军队统帅、人民领袖。他对中国特色社会主义和人类文明进步事业的担当既出自真挚的人民情怀和深切的爱国情怀,也出自广阔的世界胸怀。习主席高瞻远瞩地提出推动构建人类命运共同体和新型国际关系的重要思想,为解决人类问题、推动人类进步贡献了宝贵的中国智慧和中国方案。  俞建华指出,中国仍处于社会主义初级阶段,是世界上最大的发展中国家,发展仍然是中国的第一要务。

  人民消防网曲靖1月6日电1月5日上午,云南曲靖富源大队邀请心理咨询师对官兵开展专业心理疏导,消除官兵心理障碍,确保部队安全稳定。测一测,摸清病根。心理辅导老师根据官兵的实际情况和现实问题专门制作了SL-90测试答题表,使用生动幽默的题型进行心理普查,以深入浅出的方式了解官兵在抢险救援、部队管训、社会交往、生活情趣和理想信念等过程中存在的心理问题,摸清诱发官兵心理问题的各种原因,及时找准病根,做到“早发现”。聊一聊,对症下药。心理咨询师通过一一解读SL-90题表,在掌握每个人的基本状况的基础上展开一对一心理交谈,深入探究到每个人存在的实际问题,之后以问题为导向,向官兵阐述心理健康知识,传授心理障碍的排除方法,让战士学会自我调控、自我减压,加强官兵的心理承受能力,克服官兵生活中的自卑、紧张、恐惧和失眠等现象,做到“早疏导”。

    习惯熬夜。不规律生活影响身体正常生物钟和代谢,大脑功能被打乱。

  人民网北京6月8日电(记者尹深)《北京市海淀区人民检察院网络安全刑事司法保护白皮书》6月7日发布。白皮书介绍,网络犯罪主体呈现低龄、低学历化特征。

  包括坚持党委领导下的校长负责制,完善“三重一大”决策机制,建立健全党委统一领导、党政分工合作协调运行工作体制机制。2017年年初,我校提出党的建设与思想政治教育工程、文明单位建设工程、卓越院校建设工程等“十大工程”建设任务,作为学校未来5年的主要建设任务,并要求将党的领导、社会主义办学方向、思想政治工作的目标任务,充分体现在学校“十大工程”中,持续深化学校教育教学、人事绩效、内部治理、资源配置等改革,形成育人合力,不断推进治理能力现代化。学校通过建立“导师制”“321联系制度”、湖南省首批易班建设、打造学生思想政治教育网络平台等工作,形成了党委统一领导,各部门齐抓共管,专兼职队伍紧密配合的思想政治工作局面。二是以思想政治理论课为主渠道,打造“课程思政”。

  时间紧、任务重,水务局的工作人员犯了难。再三考虑,水务局进行了容错免责事前备案,采取了超常规举措:先从多家符合条件的企业中择优筛选一家提前进场做前期准备,同时按程序开展招投标,最后再由中标企业正式施工。“这样既如期完工,又依法依规完成招投标。

  画面中山石树木的皴擦点染以及画面气氛的营造均充满古意,显现出浓厚的传统绘画意蕴。绘画对于林琴南来说也是营造其精神家园的一种重要方式。他晚年闭门谢客,“专意绘画,不恒译书”,在自己的书斋画室里,构建属于自己的“世外桃源”。年近七十还每天六七个小时站在画桌前作画,其晚年山水画境界造诣大增。

截至目前,全国已建工会的企事业单位单独建立职工代表大会制度的有万家,已建工会的企事业单位单独建立厂务公开制度的有万家,分别比2012年增长%和%——记者从今天召开的全国厂务公开民主管理工作经验交流暨先进单位表彰电视电话会议上获悉,近年来,各级工会以职工代表大会为基本形式,推进厂务公开,实现了企事业民主管理制度提质增效。

据了解,各级厂务公开协调领导机构致力于推动包括非公有制企业在内的企事业单位建立健全民主管理制度。 对于大型国有企业,探索建立了集团职代会制度,形成多级职代会制度体系;对于职工人数较多的非公有制企业,则推动普遍建立职代会制度,并在中小微型企业集中的地方推动建立区域(行业)职代会制度。

这些做法最大限度地实现了企事业单位民主管理制度的有效覆盖,单独建立厂务公开制度的非公有制企业已经从2012年的万家增加到如今万家,建制率达到%;区域(行业)职工代表大会覆盖企业增加到万家,较2012年增长%。

面对深化供给侧结构性改革面临的新形势新任务,各地深入开展了“公开解难题、民主促发展”主题活动,团结带领广大职工为企业转型升级多想招,为加快发展多出力。 同时,指导各地在化解过剩产能,做好职工安置工作中严格规范民主程序,妥善处置劳动利益纠纷,切实加大企业转型发展过程中职工民主政治权利的维护力度,以和谐稳定的劳动关系确保改革改制顺利进行。

值得关注的是,越来越多的企业明确将民主管理纳入企业管理制度之中,作为公司法人治理结构的重要组成部分。

经过多年实践,形成了以职代会为基本形式、多种民主形式并存的企事业单位民主管理制度体系,推行了职工董事制度、职工监事制度,集体协商制度,以及民主管理委员会、民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会、总经理信箱、总经理接待日等方式方法。 尤其是,许多企事业单位还将民主管理工作与互联网技术结合,探索运用内部网站、电子信箱、微博、微信等平台,随时随地开展网上民主管理工作。

此外,企事业单位民主管理工作在制度化规范化法治化轨道上不断推进。

目前,全国已有28个省(区、市)出台了35部企事业单位民主管理的地方性法规,为推动企事业单位民主管理工作提供了有力保障。

(记者郑莉彭文卓)。