人才评价:打破“唯论文”“帽子多”怪圈

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2019-01-12

未来医疗行业的发展方向是要实现“健康中国”。健康中国的概念其实还是说老百姓的健康。

    尼古拉公司声称,两家公司的卡车有许多相似点,比如前挡泥板、环绕式挡风玻璃、设在中间的车门、流线型车身,许多证据证明特斯拉抄袭尼古拉的设计。该公司还表示,在其发布氢燃料半挂卡车几个月后,特斯拉曾尝试挖走其首席工程师,由此可以看出,特斯拉了解尼古拉的独特设计。  在诉讼文件中,尼古拉公司表示,特斯拉卡车会在市场上引起混淆。

    中基协:私募股权基金领域存在四个比较突出的问题每经记者李蕾每经编辑叶峰7月7日,中国证券投资基金业协会(以下简称协会)党委书记、会长洪磊在“2018青岛·中国财富论坛”上指出,在私募股权基金领域存在四个比较突出的问题:一是有限合伙型基金中,部分LP和GP关系不清带来利益冲突。二是同一GP同时管理多只同类型基金,存在潜在利益冲突。三是单一项目融资情况大量存在。四是运作期限短,缺少“耐心”资本应有的投资运作属性。对此,他表示,协会将积极推动以下四方面工作:一是推动完善上位法,维护公平发展环境。

  浙江步森服饰股份有限公司近日发布公告称,未涉及信融财富平台事项。据了解,6月29日,深圳市信融财富投资管理有限公司(以下简称“信融财富”)在自有网站平台上发布题为《关于敦促步森股份履行4000万元担保代偿义务的公告》的文章。根据该文章,信融财富称步森在平台上担保的4000万元借款企业未及时还款,步森在此项目中提供无限连带责任担保。信融财富称,步森此举已影响到公司的正常经营活动,因此要求步森在五个工作日内完成该借款项目的担保代偿义务。对此,步森回应称,经自查,未就文章所称担保事项召开过董事会和股东大会,步森内部未发现任何所称担保事项的审批文件,步森内部用印记录中也未发现与所称担保事项相关的记录;截至目前,步森未收到任何司法机关送达的与所称担保事项相关的诉讼材料或查封冻结文件等;另外,步森已将目前发现的可能涉及公司对外担保的情况及相应措施予以公开披露,任何单位或者个人若认为公司尚有其他担保行为的,应依法向公司主张并提供切实有效的证据。

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  1853年,酒庄正式命名为白马酒庄,那时酒庄并不是很出名。不过,得益于庄主让劳萨克-福卡德(JeanLaussac-Fourcaud)先生的不懈努力,白马酒庄在1862年伦敦大赛和1878巴黎大赛中,都获得了金奖,酒庄因此名声大噪。现今,酒标上的左右两个圆图就是当年所获的奖牌。

  从事了几十年的手工制茶,栾礼周的手变得十分粗糙,但是温度和软硬度的一点点变化他都能准确地做出判断。手工制茶工序繁多且十分讲究,杀青是最重要的工序之一。栾礼周说:“杀青时,鲜叶下锅的温度要在110℃—130℃,温度过高会产生焦糊味,温度过低易出现红梗红叶。”最开始做茶的时候,他由于不熟练、怕烫手,经常因柴火放得少,导致锅温太低,还造成过不少的经济损失。

    《证券日报》记者了解到,在此之前,证监会已经积累了比较成熟的跨境监管执法合作经验。

避免多个类似人才项目同时支持同一人才;突出品德、能力、业绩导向,克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向,推行代表作评价制度;不把人才荣誉性称号作为承担各类国家科技计划项目、获得国家科技奖励、职称评定、岗位聘用、薪酬待遇确定的限制性条件……近日,中办、国办印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》(以下简称《意见》),一条条接地气、出实招的改革举措,引发科研人员广泛讨论。 给“帽子”去标签,论文不再“卡”脖子“过去很长一段时期,我国高校和科研院所在人才评价中过度重论文、重专利、重项目,这种成本低、矛盾小的人才管理方式,带来了科研浮躁的问题。 ”中国科学技术发展战略研究院研究员樊立宏说,唯论文、唯职称、唯奖项的评价风向标,使得科研人员为追求指标数量及相关待遇和福利,忽视了自身科研活动的真正目标和价值。

“虽然国家一直高度重视科技人才评价的顶层设计,但评价体系、评价机制不能很好适应人才发展的规律,以及科技创新对人才队伍的需求。 ”樊立宏告诉科技日报记者,现实中,有一些单位在引才时将“帽子”作为标准,对不同称号的人才“帽子”进行明码标价,而不是考虑单位对引才的实际需求和人才的实际水平,有能力而没“帽子”的人得不到重视,有的科研人员却靠“帽子”在不同单位流动和重复获得科研资助以及住房、补贴等。

针对人才“帽子”满天飞的问题,《意见》提出了使人才称号回归学术性、荣誉性本质的要求和措施,避免与物质利益简单、直接挂钩。

构建分类评价体系,好政策落地还得有担当坚持分类评价,成为此次“三评”改革的关键词,针对自然科学、哲学社会科学、军事科学等不同学科门类特点,建立分类评价指标体系和评价程序规范。

在科技部政策法规与监督司司长贺德方看来,人才分类评价,就是“干什么、评什么”,干不同事的人不用同一套标准。 比如,对社会公益研究、应用技术开发人才的评价,明确提出论文发表、引用排名等只能作为参考,不能作为限定条件。 值得注意的是,科技部将会同有关部门对涉及评价简单数量化的做法开展集中整治行动。 “克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项,还有唯项目、唯经费等错误倾向,要加快建立以创新质量和实际贡献为导向的绩效评价,这将有助于扭转少数科技人员急功近利、作风浮躁的问题。

”贺德方说,下一步还将对科技人才的分类评价、科学精神和学风作风等方面深化改革,“通过科研领域评价导向、风气的改善,在一定程度上引领整个社会创新环境的改善。 ”《意见》的主要目标是,“十三五”期间,基本形成适应创新驱动发展要求、符合科技创新规律、突出质量贡献绩效导向的分类评价体系。

那么,好的政策如何落地不走样?“推动政策落实需要各方共同努力,政府部门对用人单位的考核评价、财政科技计划项目管理都需做出相应调整,但关键在于用人单位能否发挥作用。

”樊立宏认为,人才评价中应当坚持“谁用人、谁评价”的原则,切实让用人单位在评价中发挥主体作用,对于负责任、敢担当的领导班子,也亟须有相应的容错纠错机制保驾护航。 贺德方在回答记者提问时表示,《意见》明确,强化用人单位人才评价主体地位,坚持评用结合。

比如,不将论文、外语、专利、计算机水平作为应用型人才和基层一线人才职称评审的限制性条件。

“我们要求把文件规定落实到这些单位实际执行的规则中,在大方向和原则的要求下,用人单位要建立自己的评价规则,这也是文件出台的应有之义。 ”。